Детектор лжи, полиграф, психофизиологические опросы

Информация может быть не достоверна

Перечисленные задачи решаются с помощью:
• Кадровых проверок нанимаемого на работу персонала;
• Периодических проверок работающего персонала; Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
• Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
• Искажения биографических данных;
• Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
• Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
• Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
• Пристрастие к азартным играм;
• Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
• Связи с криминальными элементами;
• Наличие преступных или злых намерений;
• Скрываемые служебные проступки;
• Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
• Нанесение экономического и иного ущерба предприятию
• Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию;
ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА В ХОДЕ СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВАХ ПРИ ЧП
Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.
Важно помнить, что проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от кадровых. Результат будет оптимальным в том случае, если наши Заказчики будут выполнять следующие требования:
Необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем событии. Следует пресечь разговоры среди сотрудников о деталях и подробностях происшествия. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного. Ситуация, когда "всё известно всем" неприемлема.
Следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о произошедшем событии. Необходимо зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившемся.
Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.
Как можно раньше обратиться к профессиональному полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому событию.
Кадровые проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.