Психофизиологическая экспертиза на полиграфе - детектор лжи

Информация может быть не достоверна

Перечисленные задачи решаются с помощью:

Кадровых проверок нанимаемого на работу персонала;
Периодических проверок работающего персонала;Выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
Искажения биографических данных;
Благонадежность или лояльность по отношению к компании;
Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
Наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
Пристрастие к азартным играм;
Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
Связи с криминальными элементами;
Наличие преступных или злых намерений;
Скрываемые служебные проступки;
Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
Нанесение экономического и иного ущерба предприятию
Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию;
ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА В ХОДЕ СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВАХ ПРИ ЧП
Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.
Важно помнить, что проверки в ходе расследований существенно отличаются по своей тактике и методическим приемам от кадровых. Результат будет оптимальным в том случае, если наши Заказчики будут выполнять следующие требования:
Необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем событии. Следует пресечь разговоры среди сотрудников о деталях и подробностях происшествия. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного. Ситуация, когда "всё известно всем" неприемлема.
Следует точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о произошедшем событии. Необходимо зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившемся.
Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.
Как можно раньше обратиться к профессиональномуполиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о посланных на тестирование людях и характере возникших проблем. Кроме того, очень часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к расследуемому событию.

Кадровые проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.