Про детектор лжи

Информация может быть не достоверна

Содержание

 Введение..............................................................................3

1. Общие вопросы кадровой безопасности.....................................5

2. Понятия и правовое регулирование полиграфа............................7

3. Основные направления в использовании полиграфа.....................14

4. Проблемы использования полиграфа для обеспечения кадровой безопасности................................................................................17

Заключение..........................................................................21

          Список литературы.................................................................23

Введение

Отношение к полиграфу в нашей стране очень быстро меняется. За последнее время значительно участились обращения со стороны коммерческих компаний с просьбами организовать кадровые проверки сотрудников и кандидатов на работу с целью выявления так называемых «факторов риска», наличие которых не совместимо с работой в данной компании, или для оказания помощи при проведении служебных разбирательств.

Принимая человека на работу, важно оценить не только его компетентность, но и то, что он представляет собой как личность. Причем важную роль в такой оценке играют и положительные, и отрицательные качества и свойства. К коим относится все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игромании и страсти к финансовым махинациям. Но вот вопрос: как узнать наверняка, кто из соискателей на должность скажет правду, а кто солжет? Одним из современных способов решения данной проблемы является психофизиологическое тестирование на полиграфе.

Полиграф - высокоэффективное средство в борьбе с негативными явлениями в обществе. Он может использоваться во всех случаях, когда пересекаются две проблемы: сокрытие информации и получение ее. Причем, чем более негативными могут быть последствия для лица, скрывающего информацию, тем четче проявляются реакции при проведении полиграфного тестирования.

В настоящее время более чем в пятидесяти странах мира (США, Японии, Канаде, Израиле, Турции, Польше, Венгрии и др.) в правоохранительных органах используются методы регистрации психофизиологических реакций людей с целью установления их причастности к преступлениям с помощью полиграфов.

Применение полиграфа является сильным сдерживающим фактором у действующих работников фирмы, или желающих на нее устроиться, при совершении противоправных действий в отношении компании. Человек вольно или невольно осознает, что шансы быть пойманным очень велики. Чаще всего люди отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме из-за боязни быть уличенными.

Давайте разберемся, можно ли использовать этот прибор для спецслужб в мирных целях, а также проанализируем плюсы и минусы такого "сотрудничества".

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе полиграф вносит весомый вклад в развитие  и обеспечения кадровой безопасности.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие на основе использования полиграфа.

Предмет исследования место полиграфа в системе мер обеспечения кадровой безопасности.

Целью является изучение роли и  место полиграфа в системе мер обеспечения кадровой безопасности.

 Цель исследования обусловила постановку и решение следующих задач:

• Дать определение понятию «полиграф».
• Определить роль и значения полиграфа в обеспечении кадровой безопасности.
• Выявить правовые основы использования полиграфа в обеспечении кадровой безопасности.
• Определить перспективы использования полиграфа в контексте борьбы с коррупцией.

 Различные аспекты применения полиграфа нашли своё отражение в научных работах следующих авторов: В.А. Образцова, Н.И. Мягких, А.В. Кузнецов, У.А. Усманов, И.П. Яблоков, А.А. Маркитанов, А.П. Сошников, Р.С. Белкин, А.А. Валяев, А. Т. Гольцов, Н.М. Сологуб, И.В. Смирнов, Н.А. Подольный, А.В. Крузе, Е.П. Ищенко, С.И. Зубрилова.

1. Общие вопросы кадровой безопасности

Главной целью обеспечения экономической безопасности предприятия (ЭБП) является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и ᴨперспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска). Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности (наряду с другими - финансовой, силовой, информационной, технико-технологической, правовой, экологической).

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с ᴨперсоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она "работает" с ᴨперсоналом, кадрами, а они в любой составляющей ᴨпервичные. Какое же подразделение ᴨпервично в работе с ᴨперсоналом? Конечно - служба персонала (назовем это подразделение так). Итак, служба ᴨперсонала - более важный субъект в кадровой безопасности, чем служба безопасности. Вся деятельность служб ᴨперсонала может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д. вплоть до увольнения и далее) и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, решаемых именно сотрудниками службы ᴨперсонала. Любое действие менеджера по ᴨперсоналу на любом этапе - это либо усиление, либо ослабление безопасности компании по главной ее составляющей - по кадрам.

Следует различать внешние и внутренние угрозы. Внешние негативные воздействия - это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и влекущие нанесение ущерба. К внутренним негативным воздействиям относятся действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия:

• слабая организация системы управления ᴨперсоналом;
• слабая организация системы обучения;
• неэффективная система мотивации;
• ошибки в планировании ресурсов ᴨперсонала;
• снижение количества рационализаторских предложений и инициатив;
• уход квалифицированных сотрудников;
• отсутствие или "слабая" корпоративная политика;
• некачественные проверки кандидатов при приеме на работу.
• К внешним опасностям относятся:
• условия мотивации у конкурентов лучше;
• установка конкурентов на ᴨпереманивание;
• давление на сотрудников извне;
• изменения во внешней экономической среде;
• попадание сотрудников в различные виды зависимости;
• инфляционные процессы.

Все эти негативные воздействия внешней среды оказывают влияние на процессы внутри предприятия, в целом, на ее безопасность по кадровой составляющей. Главными группами критериев кадровой безопасности можно назвать:

• показатели численного состава ᴨерсонала и его динамики;
• показатели квалификации и интеллектуального потенциала;
• показатели эффективности использования ᴨерсонала;
• показатели качества мотивационной системы.

Для всех этих показателей должны быть определены пороговые значения (по должностям, по подразделениям и в целом по предприятию), здесь неблагоприятные процессы могут быть выражены, в частности, в отклонении величин установленных контрольных показателей от пороговых в отрицательную (а в отдельных случаях в положительную) сторону и в чрезмерном увеличении амплитуды динамики установленных показателей.

Еще один аспект кадровой работы, требующий внимательного отношения - это так называемые "Группы риска". Для любого предприятия крайне нежелательно присутствие в коллективе - на производстве, в органах управления организацией, в партнерских организациях - работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (алкоголизм, наркотическая зависимость и так далее).

Итак, кадровая безопасность, нацелена на такую работу с ᴨперсоналом, на установление таких трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как "безубыточные". Вся эта деятельность не является отдельным направлением в функционале менеджера по ᴨперсоналу, а лишь органично вписывается в него. И здесь практически не привлекаются какие-либо дополнительные ресурсы, при условии, что в компании присутствуют все этапы организации и управления ᴨперсоналом.

2. Понятия и правовое регулирование полиграфа

Полиграф - высокоэффективное средство в борьбе с негативными явлениями в обществе. Он может использоваться во всех случаях, когда пересекаются две проблемы: сокрытие информации и получение ее. Причем, чем более негативными могут быть последствия для лица, скрывающего информацию, тем четче проявляются реакции при проведении полиграфного тестирования.

Правовое регулирование. В России не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих организаций. Вместе с тем это не означает, что его использование осуществляется в полном правовом вакууме. В соответствии с частью 4 ст. 29 Конституции РФ (далее - КРФ) "каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом". Однако эти действия не должны ущемлять права граждан на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли и слова, права на добровольное определение или указание своей национальной принадлежности (ст. ст. 21 - 23, 28, 37 КРФ). Поскольку Конституция РФ является высшим законом страны, чьи положения обязательны для исполнения всеми без исключения, использование полиграфа в любой сфере деятельности не должно противоречить содержанию этих статей. По неофициальным данным, в России проводится до 45 тыс. полиграфических исследований в год.

По данным председателя центрального совета Ассоциации полиграфологов Москвы Леонида Алексеева, если раньше тесты заказывали в основном правоохранительные органы и силовые структуры, то с начала 2009 г. более 25 процентов обращений исходило от простых работодателей. Раньше же на их долю приходилось не более 10 процентов заявок. Что нисколько не удивительно, т.к. по статистике 90% экономического ущерба коммерческой организации наносят не конкуренты или преступники, а работники. Современный компьютерный полиграф представляет собой переносной персональный компьютер с сенсорным блоком и датчиками съема информации. Сенсорный блок предназначен для снятия сигналов с датчиков, регистрирующих информацию о физиологических процессах, преобразования их в электрические сигналы, отображаемые в виде графиков, и передачи их на персональный компьютер.
         Для регистрации физиологических данных используются следующие датчики:
1. Верхнего (грудного) и нижнего (брюшного) дыхания.
2. Сердечно-сосудистой активности: пульса, кровенаполнения сосудов и/или артериального давления.
3. Электрической активности кожи (сопротивления кожи, кожно-гальванического рефлекса).
         Одновременный контроль указанных физиологических процессов в ходе психофизиологического исследования является строго обязательным: согласно существующим международным стандартам исключение из контроля хотя бы одного из этих процессов делает процедуру проверки на полиграфе невалидной (несоответствие результатов исследования поставленным задачам).
          Статья 85 Трудового кодекса РФ вводит понятие персональных данных работника - "информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника", а также предоставляет работодателю право на их обработку - получение, хранение, комбинирование, передачу и любое другое их использование. Одним из способов получения вышеуказанных данных и является психофизиологическое исследование с применением полиграфа, которое должно проводиться с добровольного согласия обследуемого лица в соответствии с упомянутыми статьями Конституции РФ и иными федеральными законами. Решение работодателя о приеме или об отказе в приеме на работу на основе заключения о результатах ПФИ не является "ограничением трудовых прав и свобод или получением преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям...", поскольку целью проведения этого исследования является "содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества".
       Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право "...принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции...", которые не должны противоречить данному Кодексу. Поэтому для правильного регулирования применения ПФИ на предприятии целесообразна разработка и утверждение локального нормативного акта - специальной инструкции о порядке проведения тестирований с использованием полиграфа в конкретной организации.
         К сведению. В рамках рассматриваемой темы целесообразным будет перечислить нормативно-правовые и локально-нормативные акты, которые хоть и не регулируют напрямую вопрос применения полиграфа в обеспечении кадровой безопасности коммерческих организаций, но положения которых могут быть использованы для устранения пробелов законодательства в этой области:

1. Применение полиграфа в силовых структурах регламентируется ст. 6 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности": "В ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются информационные системы, видео- и аудиозапись, кино- и фотосъемка, а также другие технические и иные средства, не наносящие ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде" - и ч. 2 ст. 7, предоставляющей право соответствующим государственным органам "в пределах своих полномочий собирать данные, необходимые для принятия решений о допуске: к сведениям, составляющим государственную тайну; к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления".
2. Регламентировать проведение ПФИ при решении ряда кадровых вопросов в государственных ведомствах позволяет ч. 3 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", который предусматривает проведение "...полномочными органами проверочных мероприятий в отношении лиц, получающих допуск к государственной тайне".
3. Проведение ПФИ в государственных ведомствах, активно использующих полиграф в своей работе, регламентируется их соответствующими инструкциями (например, Инструкция "Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации", утвержденная Приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации от 09.12.2010 N 64).
4. В целях совершенствования психолого-профессионального отбора при приеме кандидатов на службу (учебу) в уголовно-исполнительную систему был принят Приказ Министерства юстиции РФ от 25.05.2011 N 165 "Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе".
Резюмируя все вышесказанное, можно выделить три основных направления в использовании полиграфа для работы с персоналом коммерческих организаций:
1) изучение кандидатов на должность для выявления личностей из так называемой "группы риска" (алкоголики, наркоманы) с целью недопущения их в структуру данной организации;
2) выявление личностей из "группы риска" среди работающего персонала в случае, когда ПФИ только вводится в коммерческой организации, или, например, в случаях решения о допуске тех или иных сотрудников к ее коммерческой тайне;
3) проведение внутренних служебных разбирательств по поводу действий, нанесших ущерб работодателю (например, утечки информации).
Мнение. Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости:
"Вопрос применения полиграфа, как при возможности установления трудовых отношений с претендентом на вакантную должность, так и в процессе трудовых отношений между работником и работодателем, остается достаточно спорным и не отрегулированным законодательным образом. Трудовой кодекс Российской Федерации никак не регламентирует применение полиграфа.
           При проверке на полиграфе соискатель должен отвечать на конкретные вопросы, касающиеся его биографии, а не на вопросы теста, как это происходит при психологическом тестировании. И поэтому в поставленных полиграфом соискателю вопросах достаточно трудно уловить ту тонкую грань, которая отделяет информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника, от защищенной Конституцией Российской Федерации информации о личной жизни человека.
          В случае несогласия с проверкой на полиграфе, в результате чего соискатель не получил желаемую работу, он может обратиться в суд с иском о признании неправомерным отказа в заключении трудового договора, а также с целью компенсации морального вреда, который нанес ему потенциальный работодатель нарушением его права на частную жизнь.

Точность выводов, получаемых с помощью полиграфа. Надо признать, что по этому вопросу существует два противоположных мнения. Противники полиграфа считают, что точность выводов, сделанных с помощью полиграфа, невелика, поскольку все известные науке психофизиологические закономерности являются вероятностными, при этом ни одна из теорий, обосновывающих эффективность применения полиграфа, не может считаться универсальной и общепризнанной. Сторонники же применения полиграфа уверяют в обратном. 

           Прежде всего необходимо иметь представление о том, как проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа: какую роль в этой процедуре играет человек, а какую - машина.
                Положенная в основу работы полиграфа идея базируется на тех или иных реакциях человека, связанных с наличием или отсутствием у него памяти на событие, о котором его спрашивают. При этом предъявляемые человеку стимулы активизируют так называемую симпатическую нервную систему и вызывают выраженные физиологические изменения, которые могут быть зарегистрированы, измерены и проанализированы полиграфом. Полиграф же по своей сути является совокупностью нескольких высокочувствительных усилителей низкой частоты, которые позволяют зафиксировать определенные физиологические параметры, такие как амплитуда дыхания, пульс, давление крови, электрическая активность кожи, частота мигания, ритмы головного мозга и сердца и ряд других. "На самом деле действия всех сознательных и подсознательных процессов в организме направлены на то, чтобы вернуть его в состояние сбалансированности, вывести из стресса. Именно с этим соотношением сбалансированности и дисбаланса имеют дело операторы полиграфа. Выведенный из уравновешенного состояния мозг сообщает это состояние проверяемому человеку, что и фиксируется приборами. Это позволяет ввести важный термин - "психофизиологическая реакция". Это та реакция, которая возникает у проверяемого лица в ответ на предъявляемые ему стимулы (вопросы)". Именно она фиксируется полиграфом в виде графиков, в совокупности образующих полиграмму. Однако заключение о результатах ПФИ делает человек, а не машина. Из этого следует, что можно обмануть, ввести в заблуждение не сам полиграф, а полиграфолога, т.е. побудить его принять неправильное решение. И здесь уже важен уровень подготовки самого специалиста: чем он выше, тем сложнее прибегнуть к обману.
Проводящий тестирование специалист будет иметь огромное преимущество перед испытуемым также в случаях, когда испытуемый - сотрудник спецслужб, сам ранее работавший на полиграфе, либо человек с хорошими актерскими данными. Поскольку тестируемый не видит монитора, не знает, что показывает прибор, дабы подстроиться под его показания. Даже если опрашиваемый - великолепный артист, в совершенстве владеющий своей мимикой и эмоциями, он все равно не в состоянии контролировать физиологические процессы собственного организма. Когда заведомо врешь, по-другому бьется сердце, иначе выделяется пот, вздрагивают мышцы, расширяются зрачки. Что и будет зафиксировано в заключении как "признаки мятущейся души".
        

3. Основные направления в использовании полиграфа

1. Изучение кандидатов на должность. Использование полиграфа для изучения кандидатов на должность с целью выявления личностей из так называемой "группы риска" (алкоголики, наркоманы) является наиболее распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе. Во время подобного психофизиологического исследования важно провести опрос по таким темам, как:

- алкогольная или наркотическая зависимость;

- пристрастие к азартным играм;

- подделка документов;

- разглашение конфиденциальной или коммерческой информации;

- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках (включая служебные) и т.п.

Опрос по вышеуказанным вопросам проводится в форме многотемного (по большому количеству тем) скрининга (от англ. screening - просеивание, отбор), поскольку никаких конкретных претензий и подозрений к кандидату на работу не существует, что исключает возможность задавать ему вопросы по нескольким конкретным темам. Важной особенностью данной процедуры является то, что по ее окончании нельзя сделать заключение о том, говорит человек правду или нет. Ее задача - определить круг тем, значимых для изучаемого лица. Причина значимости тех или иных вопросов может быть обусловлена не обязательно личной причастностью к какому-либо событию. Это может быть особое отношение к нему, сопровождаемое теми или иными чувствами (страхом, гневом, отвращением и т.п.).

Пример. Тема хищения может быть значимой для испытуемого не потому, что он когда-либо воровал, а например, потому, что на предыдущей работе его бездоказательно обвинили в подобном и он очень болезненно это переживал.

Данный подход позволяет включить обследуемого в "группу риска" и провести в его отношении дополнительные мероприятия по изучению и выявлению причин, из-за которых определенные темы оказались для него значимыми.

2. Изучение работающего персонала. Использование полиграфа для изучения и оценки надежности работающего персонала во многом аналогично его применению в ситуации изучения кандидатов на работу, особенно когда психофизиологическое исследование с применением полиграфа впервые вводится в систему обеспечения безопасности компании. И если это так, то вполне разумно будет провести проверку всех без исключения сотрудников, используя технологию многотемного скрининга. Однако если полиграф уже достаточно долго применяется в компании, то целесообразно будет сфокусировать ПФИ на одной-двух темах, наиболее актуальных для организации. Подобные проверки можно провести как в отношении всех, так и в отношении произвольно взятых сотрудников. Главное - проводить их регулярно, но не чаще одного раза в год, ведь за этот период в жизни людей могут произойти существенные изменения, которые могут послужить основанием для внесения того или иного лица в "группу риска".

По статистике:

- 10 - 20% работников совершают хищения при первой удобной возможности;

- 10 - 20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах;

- 60 - 80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях, особенно если уверены, что их действия останутся безнаказанными.

Именно для "сомневающихся" сотрудников (60 - 80%) периодичность проверок на полиграфе является решающим фактором в принятии решения о несовершении того или иного проступка, существенно повышая надежность всего трудового коллектива.

Проведение полиграфных проверок персонала может быть плановым, внеплановым и целевым.

Плановые полиграфные проверки проводятся по специальным планам, разработанным кадровой службой или службой безопасности предприятия.

Внеплановые полиграфные проверки проводятся в процессе служебного расследования обстоятельств ситуации, которая может содержать признаки правонарушения.

Целевые полиграфные проверки проводятся по инициативе первых руководителей отраслевых служб предприятия для проверки имеющихся жалоб или заявлений.

3. Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований. В процессе тестирования на полиграфе для проведения внутренних служебных разбирательств используются наиболее тщательно разработанные и научно обоснованные методы, что повышает уровень точности и надежности результатов до 95 - 99%.

Использование полиграфа (при проведении служебных разбирательств) позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.

Проведение внутренних служебных разбирательств с помощью полиграфа имеет ряд преимуществ:

1) его применение позволяет избежать привлечения правоохранительных органов в случаях, когда огласка по делу нежелательна;

2) применение полиграфа может использоваться при расследовании широкого круга преступлений;

3) часто полиграф является единственной возможностью проверить достоверность информации, сообщаемой человеком, и получить сведения о фактах, которые он скрывает.

К сведению. Если для разбирательства ЧП в организации вы планируете использовать полиграф, нужно принять все необходимые меры, чтобы детали произошедшего события не были известны сотрудникам. Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться.

В противном случае это не позволит применить к расследованию "Методику скрываемой информации" ("Метод оценки фактической осведомленности"), позволяющую определить степень осведомленности подозреваемых лиц, и тем самым снизит точность и надежность результатов тестирования на полиграфе.

К сведению. Япония является единственной страной, где этот высокочувствительный метод тестирования применяется с высокой результативностью. Это связано с тем, что допуск прессы к месту преступления запрещен на законодательном уровне, что практически исключает утечку информации о его деталях.

4. Проблемы использования полиграфа для обеспечения кадровой безопасности

Нормативно-правовая проблема

Поскольку в России прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности коммерческих структур отсутствует, опрос с его применением опирается на ведомственные корпоративные акты, регламенты и инструкции. Из этого следует вывод: насколько грамотно и скрупулезно эта процедура прописана в трудовых договорах и локальных нормативных актах организации, настолько эффективно она будет применяться.Рассмотрим две ситуации:

1) когда ПФИ планируется применять с привлечением специалиста из другой организации, осуществляющей эту деятельность на профессиональной основе;

2) когда в штате коммерческой структуры уже есть свой полиграфолог и именно он будет проводить все необходимые ПФИ.

В первой ситуации в трудовом договоре следует прописать, что работник "обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проводить опросы с использованием полиграфа". Однако следует отметить, что это не отменяет добровольности прохождения данной процедуры.

Если же речь идет о кадровом отборе, то перед проведением тестирования на полиграфе с испытуемого следует взять заявление о добровольном согласии в его прохождении.

Для разрешения второй ситуации целесообразна разработка и утверждение локального акта - специальной инструкции о порядке проведения тестирований с использованием полиграфа в конкретной организации, где следует подробно изложить всю процедуру тестирования на полиграфе: от момента ее инициирования до написания, использования и хранения заключения о ее результатах. Такой локальный акт нужно прилагать к документам, с которыми служащий знакомится под личную подпись при принятии на работу: должностной инструкцией, положению о структурном подразделении, правилам трудового распорядка и.т.д. Поскольку тестирование с использованием полиграфа проводится исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений участников процесса тестирования, эта инструкция и заявление на согласие в прохождении ПФИ не нуждаются в государственной регистрации.

Рекомендую взять за образец написания вышеуказанного локального акта Инструкцию "Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации", утвержденную Приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Председателя Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации от 09.12.2010 N 64. В данном документе не только разъяснены основные понятия, связанные с использованием полиграфа, но и четко прописаны такие важные положения, как:

- права, обязанности и ответственность инициатора ПФИ и полиграфолога;

- порядок назначения ПФИ;

- порядок проведения и оформления ПФИ;

- учет и контроль ПФИ, хранение материалов ПФИ;

- требования, предъявляемые к помещениям для проведения ПФИ;

- технологическая карта работы полиграфолога с одним обследуемым лицом и, что весьма актуально,

- образцы заявлений, сопровождающих этот процесс, что весьма актуально в контексте рассматриваемой темы.

Методические проблемы можно разделить на две категории:

1) проблемы, связанные с методиками оценки достоверности информации с помощью полиграфа;

2) проблемы, возникающие из-за качества подготовки (обучения) специалистов-полиграфологов.

Первый тип проблем связан со стремлением современных полиграфологов самостоятельно "корректировать" и "улучшать" стандартные методы либо разрабатывать собственные "инновационные" методики проведения ПФИ, которые в действительности скорее свидетельствуют о невежестве, нежели об особом профессионализме их авторов. А это, разумеется, не лучшим образом сказывается на точности и достоверности результатов их тестирований. В то время как методики, определяющие схему действий эксперта во время проведения ПФИ, должны предельно точно отражать профессиональный "стандарт качества" работы эксперта в форме, доступной для восприятия лицами, не являющимися специалистами в соответствующей области знаний.

Второй тип проблем кроется в отсутствии единых стандартов обучения и жестких требований к оценке качества подготовки и переподготовки специалистов. Важно понимать, что главное в работе полиграфолога - практические навыки, которыми овладеть заочно невозможно. Общие принципы и теорию можно преподавать дистанционно, но практические навыки могут быть переданы и усвоены только через личное общение с преподавателем.

Заключение

Персонал оказывает существенное, а в большинстве случаев даже решающее влияние на экономическую безопасность предприятия. В этой связи подбор кадров, их изучение, расстановка в значительной стеᴨени повышают устойчивость коммерческих предприятий к возможному стороннему негативному влиянию и агентурному проникновению противоправных элементов.

Регулярное изучение всех категорий ᴨерсонала, понимание объективных потребностей сотрудников, их ведущих интересов, подлинных мотивов поведения и выбор соответствующих методов объединения в работоспособный коллектив - все это позволяет руководителям предупреждать и выявлять ненадежность ᴨерсонала.

Использование проверок на полиграфе для обеспечения кадровой безопасности. Для защиты бизнеса от разного сорта внутренних мошенничеств, для создания условий эффективному развитию предприятия необходимо проводить работу с персоналом на всех этапах трудовых отношений. Те, кто больше не хочет оплачивать красивую жизнь мошенникам и ворам, терпеть убытки, угрозы, идущие от персонала, не тратят свои время и силы на вопрос надо или не надо, они действуют.

Противоправные действия персонала возможны в любом бизнесе. Бизнес невозможен без издержек, но есть тот сегмент, в котором убытков можно избежать. Это потери от собственного персонала. Благополучие любого предприятия под угрозой, если на нем не ведется работа по укреплению кадровой безопасности.

Подсчет убытков предприятий от персонала составляет в среднем от 6 до 9% прибыли. И это только "умышленно нанесенный" ущерб, а каков размер убытков в следствие не лояльности, злоупотреблений, халатности, не профессионализма и прочего?

Многие фирмы решают эту проблему не эффективно, исходя из стереотипа достаточности СБ, СП плюс использование исчерпавших свои возможности технических средств (противокражные ворота, видео камеры и т.д.). Предприятия с таким подходом получают лишь рост трудностей, финансовых затрат и те же самые проблемы.

Силами только СБ и СП эта проблема не решается. Здесь необходима работа специалистов, специально подготовленных к этой работе, обладающих специальными знаниями, опытом работы с использованием современных технологий.

Проверка персонала на полиграфе гарантированно обеспечивает:

• максимальную минимизацию убытков по вине работников;
• заметный рост эффективности работы компании;
• выявление сотрудников, совершающих (или готовых совершить) противоправные действия;
• установление ролей всех участников, местоположения украденного;
• своевременное получение полных сведений о деятельности персонала;
• возможность эффективной расстановки персонала в соответствии с уровнями рисков, квалификации работников;
• выявление отрицательных лидеров;
• снижение «текучести» кадров;

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.                Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (в ред. от 30.12. 2008г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря; СЗ РФ.2015. № 4. Ст.445.

2.                Гражданский Кодекс Российской Федерации. (Часть первая) Федеральный закон РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 28.12.2011) // Собрание законодательства Р